香港优才计划底薪标准表

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一、平安优才是不是谁都可以去

平安优不是谁都可以去的。需要满足条件；大专以上学历，满25岁，可以上优才，优才是平安公司重点培养的管理型人才，薪资是3300到4500底薪，根据个人业绩来定底薪，这底薪要高于普通业务员的。平安优才计划
是中国平安重磅推出的人才招募及培训计划。计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的杰出人才，公司投入专项资源，专项培养，帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综 合金融”战略的个人综合金融客户经理。国际MDRT会员和颤经营、懂管理的专业团队管理者，平安优才，这些来自教师、医务人员、企业主、财务会计等职业的佼佼者，在平安这艘金融业的航空母航上，正为了实现财务自由、时间自由的梦想不断奔跑，塑造者行业的新形象。同时，优才还可以经过培训授权，获取销售车险、财产险、养老险等保险业务和推介银行存款、贷款、信用卡、证券、信托等各种综合金融产品的资格，成长为一名受人尊敬的中国平安个人客户经理。第二条路径是管理路线，即向专业团队管理者的方向发展，这也是平安人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。

二、中国人寿优才计划工资待遇如何

2000元，上不封顶，干就要跟着大公司干，央企，踏实

三、平安优才及转正条件

平安优才及转正需要达到一定的业绩要求，具体可以咨询当地的公司；平安优才一般针对新入职的员工，通常前3个月做的比较好的才能转正，转正后要晋升主管管理团队，这时个人的福利待遇会比以前好很多。
平安优才新人在招聘时一般要求年龄在25—45周岁、大专（含）以上学历、招募前一年收入达到社会平均工资水平；达到公司E-PASS测试标准及面试合格；能保证正常参会参训等。
平安优才的新人主要从事保险销售和配合其他综合金融业务，第一年的收入应该是完成相关业绩后的底薪＋佣金，第二年就会没有底薪；如果用户发展比较好进入管理团队，这时还可以得到管理津贴。
中国平安保险（集团）股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，经营范围包括保险，银行，投资。是中国第一家股份制保险企业，已经在香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市。

四、平安优才计划值得去吗

平安优才计划值不值得去要看你看重的是什么，将来从事的工作是什么？平安做为一家综合金融集团，优才计划是针对有一定社会阅历和工作经验的人推出的精英计划，底薪是最高的，当然要求也高。平安招的是综合金融客户经理，销售的是保险、银行产品、以及投资业务，保险是一个方面。从事的销售工作是行销、主动式销售。

五、中宏保险怎么样?值得买么

中宏人寿保险有限公司成立于1996年11月，是国内首家中外合资人寿保险公司，由加拿大宏利旗下的宏利人寿保险（国际）有限公司和中国中化核心成员——中化集团财务有限责任公司合资组建。想知道如何判断保险公司靠不靠谱的小伙伴，可以先参考一下这篇文章：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？
判断一家保险公司是否靠谱，还得看偿付能力！一般来说，公司的核心偿付能力充足率≥50%，综合偿付能力充足率≥100%且风险综合评级达到B级及以上才算偿付能力达标。
根据中宏保险2022年第三季度偿付能力报告显示，其核心偿付能力充足率为151.79%，综合偿付能力充足率为238.82%，最近两次风险综合评级均为AA。显而易见，中宏保险各方面的数据都是达标的，消费者大可放心选择购买中宏保险的产品。如果对保险公司偿付能力排行榜感兴趣的小伙伴，可以阅读一下这篇文章：2022年最全保险公司偿付能力排名榜！
总的来说，中宏保险各方面的实力都很强，值得投保它家的产品。不过学姐提醒一下大家，我们买保险无需过分关注保险公司的实力，从自身保障需求和实际情况出发挑选合适的保险产品才是最重要的。不知道如何买保险的小伙伴，不妨看一下这篇文章：【保险】哪个好，怎么买划算，手把手教你避开保险的这些坑
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