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1、香港优才计划2023评分表(自测表)在此!
香港优才计划2023评分表如下：香港优才计划打分是非常重要的。打分不对，后面全乱。打分正确，获批不远。今天这篇文章，就来详尽给大家分析一下如何进行香港优才计划打分，打分的细节，容易出现的错误，以及香港优才计划适合人群，都给你分析得明明白白。如果你想要申请香港优才计划，一定要看到最后。
一、香港优才计划的申请条件基本申请资格：
1、年龄：18周岁以上即可。
2、经济能力：需要提供存款证明，个人申请需要20万+，家庭申请需要30万+。
3、品格：无犯罪、无不良入境记录。
4、学历：本科学位及以上学历。满足基本资格后，接下来就进入到打分环节。银河集团针对香港优才计划的综合评分制，推出了方便大家自评的线上评分系统，让大家快速知晓优才分数。
二、香港优才计划打分明细年轻就是资本，越年轻分数越高，51周岁以上不加分。
年龄以身份证日期为准，以递交到入境处的回执时间锁定年龄分，非档案号时间锁定。一般递交回执时间早于档案号时间。生日当天递交，不能加分。比如出生于1982年12月18日，年龄为39岁11个月，2022年12月17日前提交，才能加年龄分30分。不然只能加20分。一定要注意年龄临界点，不然就会丢分。
年龄超过51岁可以申请香港优才计划么？获批率有多高？当然可以，年龄超过51岁只是没有年龄分而已，不是说不能申请，香港优才计划以前有年龄限制，现在已经取消了。如果你的年龄没有优势，但是工作经验非常丰腴，成就突出，也是有获批的概率。银河集团有不少51岁+获批的成功案例。学历/专业资格：
申请香港优才，至少要有本科学历。学历这个来不得半点虚假。就米粒妈接触过的案子，有很多人的学位证书是不合格的。在递交学历证明时，需要注意以下几点。学历和专业资格必须是国家/国际认可。野鸡大学不能加分的。学位证书上写明的是学位证、Degree才可以加分。毕业证书、Diploma、Master program、Postgraduate不能加分。名誉学士、硕士、博士也不能加分。
所有学校需要拿到学位证后，才能加学位分。如果客户取得了2个学士学位，要加分，先要看是否能出学位认证报告，能做出学位报告的学位证上会有国徽，如果是学院颁发的第二学位，是没有国徽的，这种一般做不出来认证，是不能叠加学位分的。
如果只有法国、俄罗斯、菲律宾等国家的学位，需申请到电子成绩单方可递交。中国联合办学的，如果学位是国外大学颁发的，需要国外大学提供的电子成绩单。
名校毕业可以额外获得30分的加分。名校是指四大榜单（QS、THE、软科、U.S.ne
内地排名全球前100的院校一共9所：北京大学，清华大学，复旦大学，浙江大学，上海交通大学，中国科学技术大学，中山大学，南京大学，华中科技大学。香港的百强名校一共5所：香港大学、香港中文大学、香港城市大学、香港理工大学、香港科技大学。
如果你有名校毕业背景，申请香港优才计划非常有优势。港府偏爱名校毕业的人，趁着现在香港优才计划政策好，可以将香港优才计划申请起来。
工作经验：
最高75分。工作经验权重非常高，最高分75分。包括四个部分：一，工作经验分。二，名企加分。三，海外工作经验分。四，高管分数。在下文打分误区中，我会重点给大家分析。人才清单：
最高30分。香港人才清单是在2018年指定的，目标是吸引高质素人才，配合香港经济高增值及多元化的发展。2023人才清单从13项扩容到51项。判断自己是否符合人才清单，并不是一件容易的事情。一定要找专业的文案专家诊断才靠谱。语文能力：最高20分。语言能力最高加20分。
这是不行的。对于母语是中文的内地人士来说，想要拿到20分，必须有近两年内雅思/托福成绩，或者提供密封成绩单证明毕业于以英语为授课语言的大学。家庭背景：
最高20分。这里的配偶，是指维持受香港法律认可的有效婚姻的配偶。包括同性民事伴侣关系、同性民事结合、“同性婚姻”、异性民事伴侣关系或异性民事结合。父母包括生父生母、后父后母以及有合法领养关系的养父养母。子女包括婚生/非婚生子女，再婚配偶子女以及合法领养的子女。如果有直系家属是香港永居，可加5分，需要提供直系家属的香港永久身份证、关系证明和居港证明副本。居港证明一般是三个月之内的水电煤账单。如果配偶有本科以上学位，可加5分，需要提供配偶的毕业证书和学位验证报告（如国外的学位，则提供成绩单原件）如果离异，子女随行，需提供子女的抚养权文件+不反对声明书的公证件+前配偶的护照首页及签字页。已婚配偶不随行，但子女随行，需提供不反对声明公证+子女父亲或母亲护照首页及签字页。香港优才计划分数自评容易有误差，因为每一项加分背后都有着严厉的加分标准，建议大家在自评之后，再找专业人士做个评估，确认香港优才计划实际分数。
三、香港优才计划打分容易出错的地方
1、工作经验分容易加错高级职位的工作经验：可以简易理解为高管工作经验。高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。在申请时，还必须提供能说明其职位级别和机构员工总人数的进一步证明，比如公司组织的架构图等。海外工作经验分：海外工作经验的定义，现国籍外地区的工作（外资企业、跨国公司都不叫海外工作，均不认可）名企容易漏加分，2023年名企可以加20分，跨国公司或知名企业范围：上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业。
2、语言能力加分容易出错很多申请人确实中英文流利，那在评分中，就会直接选“精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语”，加上了20分。如果你是在内地大学毕业，想要加上英语分需提供两年内的雅思、托福合资格的成绩证明，如果提供不了是不能加分的。四六级、专四专八证书都不能加英语分。如果毕业于英语国家（官方语言为英语），提供全日制学习+学位证书+成绩单可加20分，其他语种加15分。
3、人才清单加分标准容易加错香港优才计划设置了一项人才清单，之前是13项专业，现在最新扩增到51项专业，如果符合人才清单，可额外加分30分。这也是大部分申请人自评最容易出错的点，这个分数不好加，并不是只要从事人才清单中所提及的行业，就能给自己加上这30分！
1、人才清单非常繁琐，有很多细分行业，容易弄错。
2、入境处对人才清单的审核更加严厉，加上这个分数就会被入境处放到另一个审核池子，不仅仅是行业符合就行了，港府会从3个部分来细致判断。比如创新及科技专家须有全球前100名校；争议解决专业需要英语能力，如托福/雅思，或海外学历。也就是说，学术背景，才可能加上人才清单这30分，对大多数人来说，难度较高。
3、符合人才清单资格的申请人数少，历年来才300多宗，虽然港府对于人才清单的申请人数，没有设置限额，有多少要多少。但是要知道历年来符合人才清单要求的也就几百宗，如果人才清单的审核要求不严厉，怎么会这么少人符合要求呢。
4、如果加人才清单分30分，要确保
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