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1、我想移民到荷兰去!

荷兰不是移民国家。想移民比较难。
下面是一些政策，不过是09年的了，现在可能有点变化。
荷兰最新推出的这项引进高技术移民的政策，或者也称之为高学历准移民制度，系模仿澳大利亚和加拿大的积分制度，某种意义上说，也是为彻底规范移民制度所做的一项探索和试验。

基本条件是：

1、在过去的三年内获得世界排名前150所大学或荷兰大学颁发的硕士以上学位（排名以2007年英国TIMES和上海交大的排名为依据）。

2、年龄在21到40岁之间

3、同时，申请人要积至少35分。 满分40分。

4、学历－ 硕士25分，博士30分

5、年龄－5分

6、曾经在荷兰上过学，或工作过，或会荷兰语加5分。

7、获得此居留的人有一年时间在荷兰找KM工作或开自己的企业。

8、第一年，此居留持有者可以工作，但是需要工作许可。工作许可根据正常、非简化程序审理。

主要是以下几点变化，对于海外人士来说：
1. 拥有前150位大学（大中华区共有以下9所）硕士以上学历，可以获得这个一年居留(25/30+5+5)
2. 从荷兰学校毕业的硕士，回国以后三年内依旧可以返回荷兰找工作(25+5+5) 以上均假设申请人符合这个年龄要求(+5)

符合条件的中国（含港澳台）大学包括：
University of HONG KONG
PEKING University
TSINGHUA University
The CHINESE University of Hong Kong
HONG KONG University of Science & Techno...
FUDAN University
National TAIWAN University
NANJING University
CITY University of Hong Kong
大陆地区的有北大、清华、复旦、南京四所名牌院校，中科大等几所仅有一步之遥（也许明年就上榜了）。以上大学均来自Times Higher Education Supplement排名。 值得庆幸的是，如果只按照上海交大的全世界高校排名的话，则前150位将没有一所大中华区的学校。 这个university排名只关系到直接从外国申请到荷兰来工作或创业的外国人，在荷兰本地大学毕业的master学生享有同等待遇。

2、关于荷兰阿姆斯特丹的工作签证和生活成本。急!谢谢各位了!

在回答你的问题前先你简易交待一下这个流程。先在中国做一堆公证和认证，给到荷兰公司那边，由那边向荷兰劳工局（CWI）提出申请。经过劳工局的审核批准，拿到工作许，再到荷兰移民局（IND）申请居留证。这两个批了，中国这边才可向驻中国的荷兰使馆申请MVV签证，这个签证为期3个月，也就是要3个月内到荷兰，再去做变更手续，得到一年的居留权。以后就每年续。
1。整个过程有很多环节，所以具体要花多长时间很难说，从两、三个月到半年或是更长的时间不等。
2。家属可以陪同到荷兰。到荷兰使馆一起签就可以了。具体要求和提交的文件可参照使馆网站。
3。到荷兰工作的外国人只允许从事两种工作，要么是荷兰公司在荷兰当地找不到合适人材，一定要从海外招来的。第二种是高技术人材Kennismigrant，简称KM。后者是有要求和最低年薪保证的。薪水每年都会调整，可以看看IND的网站信息公布。不清楚你所说的“正常”生活指的是什么样的生活。如果只有你们两个，没小孩的话，税后2000应该差不多。荷兰吃的，用的，都不贵，只是在租房小贵，如果在阿姆斯丹租的话就大贵，平日开销大部分都花在房租，水、电、煤气等等里。外国人好象可以免30%税，所以税就不象本地人交那么多。没车也可省不少。
最后提一下，不要期望很快能在荷兰找到工作。不会荷兰语，不能融入当地社会，很难找到一份象样的工作。

3、有谁知道安利的历史?

要评价安利首先要了解他的历史。
安利公司位于美国密执安州亚达城。安利始于两位创办人杰·温安洛和理查·狄维士真诚合作的伙伴关系

。他们都是荷兰移民的后裔，从小一起长大，相同的成长经历和荷兰后裔的个性特质，为他们今后成为合

作伙伴奠定了基础。
1959年，年仅30余岁的杰·温安洛先生和理查·狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业的第一步。开

业时，公司只有5名员工，办公面积仅223平方米，产品也只有一种——乐新多用途浓缩清洁剂（LOC），

但这款产品却是当时市场上率先采用具生物降解性表面活性剂的清洁剂。
2000年，公司将安利(Amway)、捷星(Quixtar)和捷通(Access Business Group)合并成为安达高公司

(Alticor Inc.)。安达高公司在全球现拥有13,000名员工，390万名推销人员。
1992年，安利（中国）日用品有限公司成立，成为国家工商行政管理局批准的全国首批直销公司之一。当

时，安利（中国）的办事处面积仅40平方米，只有4名员工。
2004年，安利（中国）销售额达170亿元人民币，缴纳税款37亿元人民币，稳居安利全球最大的市场。
就安利的产品来说，我个人觉得还是不错，质量和性价比都让人还可以接受，安利的营销模式对于企业来

说，确实是一个让人惊讶的神话，发展之快，之大，从经营战略上来说，是一个经典的案例。但从员工的

发展和收益来说，并不是让人很满意，甚至有些苛刻。举例来说，2002年，安利（中国）的销售额是85亿

元人民币，而当时安利（中国）的员工人数是7万，也就是说每个销售员一年的销售额是12.14万左右，大

家都知道，在安利的大部分销售员是没有底薪的，那么一个销售员一年12.14万的业绩有多少提成呢？答

案是：税后2万差一点，我说的是平均数，大家也知道，安利是直销体系，上面的管理者要拿走大部分的

奖金，剩下的奖金再分给一般的销售员，实际上每个销售员每个月能拿到手的薪水平均再1200元￥左右，

我说的是销售员，初级管理者多一点，真正拿高薪水的还是那些少数的高级管理者，而且几乎所有的销售

员都盯住了这些高薪水的职位，拼命的发展自己的团队，扩大销售队伍，这样才能使自己的地位更高一些

，这些新加入的员工和传销唯一不同的就是不用自己购买安利产品就可以加入，但发展的前景和机会都是

均等的，所以很多人都来尝试，期望自己有一天也能到上层管理者的位置，安利的就这样越来越大，大的

销售额实际上是建立的大的销售团队的基础上，安利的人均销售额实际是很低的，所以安利的普通销售员

的收入是很少的，大部分的销售员都集中在地级市以上地区，消费水平都很高，想想再北京、上海、广州

这些地方每月1200元的收入能怎么过？而他们付出的劳动却是远远超出1200元的，这就是安利。
最后，我个人感觉，安利是一个发展的奇迹，但安利绝对也是一个员工的地狱，类似的职业还有保险员。

。。

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以下是多方观点对安利的评价：
1。坦白的说，安利就是老鼠会。

2。我只知道，它们像恶性肿瘤一样，疯狂的生长，结局只有一个，要么被手术加放化疗杀死，要么太大

了，把宿主搞死，它自己也不会活了。简易来看，就是利用了大多数想发财的人，来让少

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